安全監査・安全衛生診断

労働安全研修センターが
安全管理体制の確立をサポートいたします

安全衛生診断などの、内部では発見することが難しいリスクや、今までと違った視点でのリスク管理を行うことが出来るようになります。

企業風土は長年築いてきた大切なものです。

しかし、時代とともに変わっていく安全衛生への取り組みが企業風土に反映され、維持されていることを立証できなければいけません。

全てを丸投げするのではなく、企画・分析といった業務を残し、外部委託業者と協力して業務を推進することにより、技術やノウハウ、経験が蓄積されないといった弊害は低減されるはずです。

多くの企業が、経営の根幹を支える様々なシステムを外部に委託する時代に安全衛生活動だけを自社のリソースだけで対応すべきと考えず本業に専念するために、極力外部を使用するという方針の方が自然ではないでしょうか。

G.ルボテールらが比較基準を示していますが、下記の基準を判断するうえで安全監査・診断・パトロールは有効です。
的確性の基準・適合性の基準・効率性の基準
効果の基準・一貫性の基準・適切性の基準

アウトソーシングを行うことで、社内のリソースを本業に回すことまた、担当者の人的資源をコア業務に集中させ、本業に専念できることにあると言えます。

内部監査の範囲や対象が増加する傾向の中、新たに人を増やすことなく、安定的な監査体制を構築することができます。

ノウハウや経験の補完です。監査は、相応のスキルと経験を必要とします。
そういったスキルや経験を外部より調達できるというメリットがあります。
自社の安全衛生方針がわかっていても、伝える又は教えるスキルが不足がちです。
また、「外部の声」も場合によっては有効が高い場合があります。

人件費だけでなく、教育や育成のコストも含まれます。
監査人は相応の知識と経験を必要としますので、それに相応しい人件費、そして育成のためのコストと時間がかかります。

アウトソーシングにより、これらのコストを削減することができます。

知識・経験の豊富な「労働安全コンサルタント」が事業場にお伺いし、生産工場、事務所、休憩室等を問わず安全衛生管理の状況、生産設備・工程や作業方法の問題点を明らかにし、改善に必要なアドバイスを行います。

また、労働安全衛生法などの法令に規定されている事項の適合状況についても詳しく説明致します。実施内容については、「労働災害防止特別安全衛生診断事業実施要綱」平成9年7月2日　基発第497号の通達に沿った内容で実施いたします。
※法律により守秘義務がありますので、安心してご相談ください。

労働安全研修センターは、貴社のリスク管理を強力にサポートいたします。
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